上海要账公司：惊！揭秘天天应急催收的恐怖工作实录

摘要：

天天应急催收是上海收账公司一家从事网络催收服务的上海讨债公司公司，他们的催收工作实录让人惊恐不已。在这篇文章中，我们从四个方面来剖析他们的工作实录：组织结构、催收流程、工作强度以及法律合规性。通过对这些方面的探讨，我们可以更全面地了解催收行业的工作特点及其存在的问题。

1、组织结构

天天应急催收公司以对外出售电话号码为主营业务，拥有一支庞大的催收团队，这些催收员被分成负责电话催收、上门催收、以及法务催收三个小组。他们的上级是催收主管，职责是协调催收团队的工作。根据催收效果，这些催收员的绩效将受到公司的奖惩。然而，这种绩效评定制度往往会导致催收员对债务人采取过激手段，甚至违法催收。

从组织结构上来看，这家催收公司并没有设置专门的法务催收团队，即使使用了法务手段，也往往是由电话或上门催收人员来执行。这种缺乏专业性质的管理方式，可能会导致催收员在执行法务任务时出现违法行为。

此外，天天应急催收公司存在很大的人员流动性，催收员的停留时间往往只有短短几个月，催收员的素质无法得到有效的提升，这会对催收质量产生不利的影响。

2、催收流程

天天应急催收公司的催收流程包括电话催收、上门催收和法务催收三个环节。在电话催收环节，催收员将绑架债务人的社交属性，将电话号码呼叫至债务人身边的亲友，要求其向债务人施加压力，督促其偿还债务。在上门催收环节中，催收员将到达债务人住所，通过各种手段迫使其偿还债务。在法务催收环节中，天天应急催收公司会派出公司聘请的律师或法律顾问，通过法律手段向债务人施加压力，实现债务收回。

从流程来看，上述催收方式违背了商业伦理，甚至有违法催收的嫌疑。催收员的行为可能会对债务人及其家人的生活带来负面影响，造成不必要的社会问题。

3、工作强度

天天应急催收公司的工作强度非常大。催收员每天需要打数十个电话、拜访债务人、查明债务人情况。由于催收公司设置了较严格的绩效制度，催收员每天需要完成一定的催收任务，否则可能面临降薪或解雇等处罚。

长时间高强度的工作压力不仅会影响催收员的身体健康和心理健康，同时还可能增加他们对债务人采取极端手段的倾向。

4、法律合规性

天天应急催收公司的催收方式存在很大的法律合规性隐患。比如，在上门催收环节中，催收员可能会使用暴力手段，威胁、恐吓债务人或其亲属，或将债务人财物侵占为己有。在法务催收环节中，公司往往没有调查到位，无法了解债务人的财产状况以及法律定价，可能存在不合理的法务催收手段。

在现实生活中，催收行业的合法性和合规性一直是争议的焦点，天天应急催收公司的催收方式在这方面也存在很大问题。

总结归纳：

天天应急催收公司的催收方式非常恐怖，其存在的问题主要包括：组织结构上的问题、催收流程上的问题、工作强度上的问题，以及法律合规性上的问题。这些问题可能会对催收员和债务人造成不可挽回的损失。因此，政府和催收行业需要重视这些问题，加强监管和管理，遏制催收乱象的发生。

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