上海要账公司：催收岗位转型：新职业带你飞

摘要：

随着互联网的深入发展，传统的催收岗位已经逐渐被新型催收岗位所代替。新催收岗位包括“催收外包师”、“法务催收师”、“资产管理师”等，这些新岗位在技能、待遇、职业发展等方面都较传统岗位更具有优势。本文从四个方面详细阐述了新催收岗位的特点以及发展前景。

1、新催收岗位的特点

新催收岗位不同于传统的催收岗位，新岗位在技能的要求上更高、更专业。新催收岗位主要有以下三类：

1) 催收外包师：催收外包师是上海讨债公司一种典型的新型催收岗位。这类岗位是由第三方催收机构提供，在与委托方签订合同后，进行债务催收工作，通常会有更高的薪资和多元的职业发展空间。同时，催收外包师需要具备专业的知识技能，熟悉法律法规，并且能够运用多种手段协助债务人还款。

2) 法务催收师：与催收外包师类似，法务催收师需要具备更高的专业能力，他上海收账公司们可以协助委托方进行债务诉讼、起诉案件等法律事务。该类岗位对员工的素质要求更高，需要具备一定的法律素养，熟悉诉讼流程，理解法律条款等。

3) 资产管理师：资产管理师是将催收、清收、保值、增值等工作综合在一起的综合性岗位。岗位需要掌握资产管理的流程、知识、技能和实践，包括了风险、资产评估、投资和收益的平衡等方面知识的掌握。同时，资产管理岗位的薪酬也相对较高。

2、催收岗位转型的原因

对于传统催收岗位人员来说，其主要工作就是电话催收、上门催收等，由于传统催收岗位的人员大多是初中或高中学历，其薪资待遇和职业发展空间普遍较低。随着互联网金融行业的快速发展，催收岗位不断转型成为新型催收岗位。传统催收岗位人员的待遇较低、职业发展慢的问题也在逐渐得到解决。

3、新催收岗位的前景

随着互联网金融行业的持续发展，催收岗位仍将持续转型，变得更加专业化、智能化和多元化。同时，新型催收岗位的需求也将愈加旺盛。据悉，目前，中国大陆的互联网金融平台总数已经超过5000家，而且呈持续增长态势。相应的，对于新型催收员的需求也越来越高，尤其是对于法务催收师以及资产管理师。

4、新型催收员的培训和发展

在新型催收员的培训和发展方面，不同的催收机构会有不同的方案，但是总体上，主要分为以下几类：

1) 入门培训：主要是教授基本的催收技能，如电话催收、上门催收、笔录、解释合同法等。

2) 专业培训：包括法务催收师的法律实践与技能培训，以及资产管理师的资产评估、投资操作、风险管理等方面的培训。

3) 综合能力培养：在具备一定的技能和专业知识基础上，注重催收员的综合素质和能力的培养，例如沟通技巧、客户管理、采取有效手段等。

总结：

新催收岗位具有更高的技术含量、更好的发展空间和更高的薪资待遇。通过新型催收员的培训和发展，新型岗位也将迎来更明显的发展前景。同时，切记催收员工作时需尊重法律，遵守职业道德，注重风险管理和安全保障。

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